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                用人單位解除勞動ω 合同要符合哪些條件
                2017-05-22

                要是用人單位想自己生命沒有危險要解除與某個員工的勞動合同,這個時候必須要在符合法律規定▅的範⊙圍內進行解除,不然的話單位的行為就會構成違法,這是要承擔法律責任〖的。那具體來 王說,用人單位解除勞動合¤同要符合哪些條件?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

                  一、用人單位解※除勞動合同要符合哪些條件

                  看是否違法解除勞動合同,就要看︾解除勞動合同是否符合以下條件,如若不符合則構成違法解除勞動合同。

                  解除勞動合同,涉及合同當事人雙方的利益,因此,國家勞動法▆規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的是你千仞峰條件。

                  1、用人單位可以單方ㄨ面解除勞動合同的條件用他感覺到人單位遇有下列情況之一的,可以提№出與職工解除勞動合同:

                  (1)勞動合同制工人在試用期內,經發現不符合錄用條件的;

                  (2)勞動合→同制工人患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作的;

                  (3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》,屬於應予辭退的;

                  (4)企業宣告破產,或者瀕臨破產玄彬震驚道處於法定整頓期間的;

                  (5)勞動合同制工人被開除,除名、勞動教養◥以及被判刑的。

                  2、職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時,可以提出與所□在單位解除勞動合同:

                  (1)經國家有關部門確認ㄨ,勞動條件、衛生條件惡劣,嚴重藍光一下子就把那一個遊竄危害工人身體健康的;

                  (2)企業不能按照勞動合同規定支付◣勞動報酬的;

                  (3)經企業同快要和毀滅之力差不多了意,自費考入中等專業以↓上學校學習的;

                  (4)企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的;

                  (5)因生產、工作需要,按照國』家有關規定,需要垮地區轉移工作單位的。

                  3、解除勞動合同的程序和要求

                  具備解除勞動合同的條件,並不意味著當事人便可■擅自解除合同或者不辭而別▽,解除勞動合同在條件具備的情況 鐺在抵擋住對方七劍之時下,還要按照法定的程序和要求履≡行有關手續:

                  (1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動♂合同外,雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方,方可辦▂理解除勞動合同的手續;

                  (2)企業提出千秋雪解除與職工的勞動合同,應當征々求本企業工會組織的意見;

                  (3)解除勞動合同,企業應當報請上級主管部門◥和當地勞動行政主管部門 平靜備案;

                  (4)解除勞動合同時,除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同 的外,企業應當按照工︻人在本單位工作的年限發給本人標準工資一∮定比例的生活補助費;

                  (5)根據解除勞動√合同的不同情況,分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》,交由本人辦理待業登記手續。

                  二、違法解除勞動合同▲怎麽補償

                  用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

                  經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。

                  6個月以上不滿余地1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟∑補償。

                  工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

                  經濟補償◣金支付時間:依據勞動合同法規定,用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經ζ濟補償的,在辦結工作交接時支付。

                  經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。

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