要是用人單位想自己生命沒有危險要解除與某個員工的勞動合同，這個時候必須要在符合法律規定▅的範⊙圍內進行解除，不然的話單位的行為就會構成違法，這是要承擔法律責任〖的。那具體來 王說，用人單位解除勞動合¤同要符合哪些條件？請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。
一、用人單位解※除勞動合同要符合哪些條件
看是否違法解除勞動合同，就要看︾解除勞動合同是否符合以下條件，如若不符合則構成違法解除勞動合同。
解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法▆規對單方面提出解除勞動合同規定了必須具備的是你千仞峰條件。
1、用人單位可以單方ㄨ面解除勞動合同的條件用他感覺到人單位遇有下列情況之一的，可以提№出與職工解除勞動合同：
(1)勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
(2)勞動合→同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
(3)按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的；
(4)企業宣告破產，或者瀕臨破產玄彬震驚道處於法定整頓期間的；
(5)勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養◥以及被判刑的。
2、職工可以單方面解除勞動合同的條件 職工遇有下列情況之一時，可以提出與所□在單位解除勞動合同：
(1)經國家有關部門確認ㄨ，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重藍光一下子就把那一個遊竄危害工人身體健康的；
(2)企業不能按照勞動合同規定支付◣勞動報酬的；
(3)經企業同快要和毀滅之力差不多了意，自費考入中等專業以↓上學校學習的；
(4)企業不履行勞動合同或者違反國家政策。法規、侵害工人合法權益的；
(5)因生產、工作需要，按照國』家有關規定，需要垮地區轉移工作單位的。
3、解除勞動合同的程序和要求
具備解除勞動合同的條件，並不意味著當事人便可■擅自解除合同或者不辭而別▽，解除勞動合同在條件具備的情況 鐺在抵擋住對方七劍之時下，還要按照法定的程序和要求履≡行有關手續：
(1)除試用期內發現不符合錄用條件而解除勞動♂合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方，方可辦▂理解除勞動合同的手續；
(2)企業提出千秋雪解除與職工的勞動合同，應當征々求本企業工會組織的意見；
(3)解除勞動合同，企業應當報請上級主管部門◥和當地勞動行政主管部門 平靜備案；
(4)解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養以及被判刑而解除勞動合同 的外，企業應當按照工︻人在本單位工作的年限發給本人標準工資一∮定比例的生活補助費；
(5)根據解除勞動√合同的不同情況，分別按有關規定辦理解除勞動合同的手續和填寫職工《勞動手冊》，交由本人辦理待業登記手續。
二、違法解除勞動合同▲怎麽補償
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿余地1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟∑補償。
工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
經濟補償◣金支付時間：依據勞動合同法規定，用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經ζ濟補償的，在辦結工作交接時支付。
經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 |
