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                實習生受勞動法保護嗎
                2017-05-02

                實習生受勞動法保護嗎?實習生分為在校大學生勤工儉學和準畢業生實習這兩種,是否受勞動法保▆護,要根據具體情況①考慮。下面由小編在本文詳細介果然紹。

                  實習生受勞動法保護嗎?

                  1、在校學生裏利用業余時間進行勤工儉學,這種情況下與用人單位建立〗的關系一般不能認定為勞動關系

                  根據勞動一個老道走了出來部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞■動法>若幹問題的ㄨ意見》第 12條規定:利用業余時間勤工儉學,不視←為就業,未建立勞動關系→,可我想組長應該會深明大義以不簽訂↓勞動合同。這裏實習生的身份是學生,而學生以完成學業『為主要任務,不是以打工獲取勞動報酬為生,不以就業畢竟剛那段長距離為主要目的,因而不具∮備勞動法意義上的勞動者身份。

                  2、準畢業生到單位實習能建立勞ㄨ動關系嗎?

                  這種情況是用人單位與準畢業◥生達成初步意向後,用人單位要求準畢業生到其單位實習,帶有試用和考察的性質。準畢@ 業生實習是在於接觸社會,實踐自己在書本上學到的理論知識,以▽就業為根本目的。

                  這時的實習生或與用人單︻位簽訂了勞動合同,或與用人單位簽訂了實習就業協議或三方協△議,或者雖什麽都▂沒簽但是接受實習單位々管理領取了單位發放的勞動報酬。

                  《勞動法》是調整勞動關系的法律,如果實習生與用人單位這黑霧是有實質具有實質勞動關系,則屬《勞動法》調整範圍。另外,實踐中如何界定實習▓生與用人單位是否具有勞動關系︼的確是個難題,而法律∮也很難再詳細規定,因此,不九幽鬼火十分霸道再過分區別是否具有勞動關系,而對實習生的權益作特殊規定很◢有必要。

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