一家公〒司肯定會有人員流動，招聘新人，也就會有舊人離開。而作為勞動者也是如卐此，在這家公司久了，要換新公司鍛煉能力※等。因此勞動這要是度了雷劫者辭職時候要註意在規定∏的時間提出，要以書Ψ 面形式提出等。下面為您介紹勞動者辭職要註意什麽問題？

　　勞動者辭職要註意什麽問題？

　　一、必須↓在規定的時間提出。《勞動合同∑法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動還有四大長老合同。勞動者在試用期◇內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這是法律〖給出的期限，作為職工必須遵守。

　　二、必∩須以書面形式。現在無論怎麽打他都不可能會贏好多人主張微信、短☆信等形式即可，我認為這不利於證據的鎖定和舉證，某種情況下反而會給自①己惹出麻煩。尤其註意的是，提交給單♀位的辭呈，一定要有日期並有證據證明單位確實收到。若有的單位不肯簽收，也可采用郵局掛號寄送的方↙式送達單位。

　　三、期限內外操作有別。在規定的期限之¤內，未得到單位批準，不得擅自◤不上班，即使單位同意，也應ω留有證據，防止單位出爾反爾；過了期限，單位□　還是不批準、不辦理手續的，可自行走聲音在耳旁響起人，但此時該移交的東西要交掉，然後可以追究單位不辦手續包括造成損失的責任。

　　四、兩種“特殊情況”須掌握。一種是可『立即走人，不受∑　辭職時限限制。法律規定，用人單位█以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違ㄨ章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。另一種是《勞動合同法》第二十二規定的，簽有服務期協議的職工，必須考慮∴清楚，單方走人將承擔違約責◤任。

　　五、關於補償問題。一般而言，職工辭職是沒有任何補償▽的，但若職工是依據《勞動合同法》三十八條規定而提出辭職的，比如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時●足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的真實……用人單位仍應支付經濟補償璀璨金。